¿Proceso disciplinario, penal militar, pensión, ascenso o un tema de familia? Escribe tu consulta y un abogado especializado en derecho militar y policial te da una orientación clara a tu correo — gratis y confidencial.
Es una orientación gratuita: una guía general para que sepas cómo actuar. No es un concepto jurídico, ni un documento, ni una representación legal.
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Respuestas claras a las dudas legales más comunes de militares y policías.
Es un procedimiento administrativo donde se investiga si un militar o policía cometió una falta contra el reglamento. Puede terminar en absolución, sanción (reprensión, multa, suspensión) o destitución. Tienes derecho a defensa en todas las etapas.
No firmes nada sin leer. Tienes derecho a un abogado defensor. Pide copia del expediente completo. No declares sin asesoría. Contacta a tu abogado de Legión de inmediato para revisar los cargos y preparar tu estrategia de defensa.
La acción disciplinaria prescribe en 5 años desde la ocurrencia del hecho. Si te notifican después de ese plazo, puedes alegar prescripción como defensa.
No. La Constitución garantiza el debido proceso. Debes ser notificado de los cargos, tener oportunidad de presentar descargos, aportar pruebas y ser escuchado antes de cualquier sanción. Si te sancionan sin esto, la sanción es nula.
Son las faltas más severas: abandono del puesto, tortura, desaparición forzada, uso indebido de armas contra civiles, narcotráfico, entre otras. Pueden llevar a destitución e inhabilidad para ejercer cargos públicos.
Sí. Tienes derecho a interponer recurso de apelación ante el superior jerárquico dentro de los 5 días siguientes a la notificación de la sanción. Tu abogado puede redactar el recurso con los argumentos jurídicos adecuados.
Si no te presentas sin justa causa, el proceso continúa sin ti y pierdes la oportunidad de defenderte. Si tienes una razón válida (enfermedad, comisión), presenta la excusa documentada antes de la fecha.
Sí, el proceso puede iniciarse en cualquier momento. Pero todas las notificaciones deben hacerse correctamente. Si no te notificaron debidamente por estar ausente, eso puede ser un vicio procesal a tu favor.
Leve: amonestación o multa de hasta 10 días. Grave: suspensión hasta 180 días o multa hasta 180 días. Gravísima: destitución e inhabilidad. La clasificación depende de la conducta, el daño causado y la intencionalidad.
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